(目的)

第1条　この規則は、海陽町国民健康保険海南病院(以下「病院」という。)に勤務する職員の就業に関する事項を定めるものであって、管理者は職員の人格を尊重し、その福祉を図り、職員は常に病院勤務者としての本分と、病院の使命を果すため、誠意をもってこの規則を厳守するとともに、職務に専念するものとする。

(職員)

第2条　この規則は、病院に勤務するすべての職員に適用する。

(職務)

第3条　職員は上司の指示に従って常に相互協力し、それぞれ与えられたる職務を誠実と責任をもって遂行しなければならない。

第4条　職員は患者その他外来者に対し、常に懇切丁寧を旨とし、患者を差別するような行為は絶対に慎まなければならない。

第5条　職員は、次に掲げる行為をしてはならない。

(勤務時間)

第6条　職員の勤務時間は、1週間について38時間45分とする。

第7条　職員の勤務時間は、毎日午前8時30分から午後5時15分までとする。ただし、土曜日及び日曜日は週休日とする。

(休憩時間)

第8条　休憩時間は、午後0時から午後1時までとする。ただし、業務の都合により繰下げ又は繰上げすることができる。

(休日及び休暇)

第9条　職員の休日及び休暇は、海陽町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成18年海陽町条例第33号)及び海陽町職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成18年海陽町規則第22号)の定めるところによる。

(特別勤務)

第10条　管理者は、業務のため必要と認めたときは、第7条に規定する勤務時間を延長し、又は急患等の場合には、休日でも勤務させることができる。

(日直勤務及び宿直勤務)

第11条　管理者は、職員に対し日直勤務又は宿直勤務をさせることができる。

(時間外勤務と深夜勤務時間の制限)

第12条　満18歳以上の女性職員の時間外勤務時間は、1箇月につき35時間以内とする。

第13条　管理者は、18歳に満たない職員又は18歳以上の女性職員(看護業務に従事する職員を除く。)を午後10時から翌日の午前5時までの間において勤務させてはならない。

(遅刻及び早退)

第14条　特別な事情又は病気等のため、やむを得ない理由により定刻までに出勤できないとき、又は早退するときは、あらかじめ、管理者の承認を受けなければならない。ただし、やむを得ない場合は、その旨を速やかに届出しなければならない。

(欠勤)

第15条　職員は、欠勤しようとするときはその事由を証明して管理者に届出しなければならない。ただし、特別な事情によって事前に届出のできないときは、速やかに届け出なければならない。

(給与)

第16条　職員の給料その他の給与の支給については、海陽町職員の給与に関する条例(平成18年海陽町条例第44号)の定めるところによる。

(旅費)

第17条　職員の公務のための出張旅費の支給については、海陽町職員の旅費に関する条例(平成18年海陽町条例第47号)の定めるところによる。

(転勤及び転職)

第18条　管理者は、町の人事の調整により必要がある場合は、転勤又は転職を命ずることがある。

(休職)

第19条　職員の休職中の給与については、海陽町職員の給与に関する条例第35条に定めるところによる。

(保健衛生)

第20条　職員は、精神病、感染症その他就業が不適当と認められる疾病等にかかった場合には出勤することができない。

第21条　職員は、その同居の家族又は同居人が感染症にかかり、又はその疑いがあるときは、直ちに管理者に届け出なければならない。

第22条　職員は、毎年定期又は臨時に健康診断を受けなければならない。

(安全)

第23条　職員は常に職場の整理整頓に努め、危険物の取扱いに注意し、災害発生を未然に防止するよう、万全を期さなければならない。

第24条　職員は、職場に火災その他非常の災害が発生したときは、協力してその被害を最少限度にとどめるようしなければならない。