(1)　海陽町職員の職の設置に関する規則(平成18年海陽町規則第17号。以下「規則」という。)第3条第3項に規定する係長の職以上(これらに相当する職を含む。)の職(以下「組織上の職という。)に採用する場合

海陽町職員に任命する(課(室)又は出先機関の名称、役職名)に補する

○○職給料表○級に決定する

○号給を給する

(2)　組織上の職以外の職(以下「主事等の職」という。)に採用する場合

海陽町職員に任命する

(職名)に補する

○○職給料表○級に決定する

○号給を給する

(課(室)又は出先機関の名称)勤務を命ずる

採用の記載形式の例による。

(機関名)へ出向を命ずる

(1)　規則に規定する職に併任する場合

採用の記載形式に準ずる。

この場合において、「任命」とあるのは「併任」と読み替えるものとする。

(2)　規則規定する職以外に併任する場合

海陽町職員に併任する

(「出納員」、「分任出納員」、「現金取扱員」、「安全運転管理者」等規則にない職名)を命ずる

海陽町職員の併任を解く

(1)　組織上の職のいずれかに昇任させる場合

課(室)又は出先機関の名称、役職名)に補する

○級に決定する

○号給を給する

(2)　主事等の職に昇任させる場合

(海陽町職員に任命する)

(職名)に補する

○級に決定する。

○号給を給する

(1)　組織上の職にある者を転任させる場合

課(室)又は出先機関の名称、役職名)に補する

(2)　主事等の職にある者を転任させる場合

海陽町職員に任命換えする

(職名)に補する

(○○職給料表○級に決定する)

(○号給を給する)

(1)　組織上の職を兼ねさせる場合

(兼ねて海陽町職員に任命する)

兼ねて課(室)又は出先機関の名称、役職名)に補する

(2)　主事等の職を兼ねさせる場合

(兼ねて海陽町職員に任命する)

兼ねて(職名)に補する

(3)　規則第2条に規定する職を兼ねさせる場合

(兼ねて海陽町職員に任命する)

兼ねて(「出納員」、「分任出納員」、「現金取扱員」、「安全運転管理者」等規則にない職名)を命ずる

(1)　組織上の職の兼任を解く場合

(海陽町職員兼任を解く)

課(室)又は出先機関の名称、役職名)兼任を解く

(2)　主事等の職の兼任を解く場合

(海陽町職員兼任を解く)

(職名)兼任を解く

(3)　規則第2条に規定する職の兼任を解く場合

(海陽町職員兼任を解く)

(「出納員」、「分任出納員」、「現金取扱員」、「安全運転管理者」等規則にない職名)兼任を解く

○級に決定する

○号給を給する

○級○号給を給する

採用の記載形式の例による。

(1)　組織上の職に配置換えする場合

課(室)又は出先機関の名称、役職名)に補する

(2)　主事等の職に配置換えする場合

(課(室)又は出先機関の名称)勤務を命ずる

兼ねて(課(室)又は出先機関の名称)勤務を命ずる

(課(室)又は出先機関の名称)兼務を解く

(1)　職の名称を変更する場合

○○に補する(を命ずる)

(2)　勤務課又は勤務室の名称を変更する場合

(課(室)又は出先機関の名称)勤務を命ずる

課(室)又は出先機関の名称、役職名)事務取扱を命ずる

課(室)又は出先機関の名称、役職名)事務取扱を解く

課(室)又は出先機関の名称、役職名)事務代理を命ずる

課(室)又は出先機関の名称、役職名)事務代理を解く

○○において研修を受けることを命ずる

研修期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(研修期間を○年○月○日まで延長する(までに短縮する))

(1)　他の地方公共団体に派遣する場合

○○に派遣する

派遣期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(派遣期間を○年○月○日まで延長する(までに短縮する))

(2)　公益的法人等へ派遣する場合

○○に派遣する

派遣期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(派遣期間を○年○月○日まで延長する)

派遣期間中給与の100分の○○以内を支給する

(派遣期間中は給与を支給しない)

○○派遣を解く

地方公務員法第55条の2第1項ただし書の規定により専従休職を与える

専従休職期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(専従休職期間を○年○月○日まで延長する)

職務復帰を命ずる

辞職を承認する

海陽町職員の定年等に関する条例第2条の規定に基づき本職を免ずる

○年○月○日まで勤務延長する

勤務延長の期限を○年○月○日まで延長する

勤務延長(勤務延長の期限延長)の期限を○年○月○日に繰り上げる

海陽町職員の定年等に関する条例第4条第1項(第4条第2項又は第4項)の規定による期限の到来により本職を免ずる

(1)　組織上の職に暫定再任用する場合

海陽町職員に暫定再任用する

(海陽町職員(週○日(○○時間)勤務)に暫定再任用する)

(課(室)又は出先機関の名称)に補する

○○職給料表○級に決定する

任期は○年○月○日までとする

(2)　主事等の職に暫定再任用する場合

海陽町職員に暫定再任用する

(海陽町職員(週○日(○○時間)勤務)に暫定再任用する)

(職名)に補する

○○職給料表○級に決定する

(課(室)又は出先機関の名称)勤務を命ずる

任期は○年○月○日までとする

暫定再任用の任期を○年○月○日まで更新する

暫定再任用の期間の満了により本職を免ずる

(1)　組織上の職に定年前再任用する場合

海陽町職員に定年前再任用する

(海陽町職員(週○日(○○時間)勤務)に定年前再任用する)

(課(室)又は出先機関の名称)に補する

○○職給料表○級に決定する

任期は○年○月○日までとする

(2)　主事等の職に定年前再任用する場合

海陽町職員に定年前再任用する

(海陽町職員(週○日(○○時間)勤務)に定年前再任用する)

(職名)に補する

○○職給料表○級に決定する

(課(室)又は出先機関の名称)勤務を命ずる

任期は○年○月○日までとする

定年前再任用の期間の満了により本職を免ずる

任用の期間の満了により本職を免ずる

地方公務員法第28条第4項の規定により失職とする

地方公務員法第28条第1項の規定により免職する

(1)　組織上の職の一つの職に降任させる場合

課(室)又は出先機関の名称、役職名)に補する

○級に決定する

○号給を給する

(2)　主事等の職に降任させる場合

(海陽町職員に任命する)

(職名)に補する

○級に決定する

○号給を給する。

(1)　心身の故障による休職の場合

地方公務員法第28条第2項第1号の規定により休職を命ずる

休職期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(休職期間を○年○月○日まで延長する)

(2)　起訴による休職の場合

地方公務員法第28条第2項第2号の規定により休職を命ずる

以後休職期間中給与を支給しない

復職を命ずる

(1)　育児休業法第2条第3項の規定により育児休業を承認する場合

育児休業を承認する

育児休業の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(2)　育児休業法第3条第3項の規定により育児休業の期間を延長する場合

育児休業の期間を○年○月○日まで延長する

(3)　育児休業をしている職員について当該育児休業に係る子以外の子に係る育児休業を承認する場合

育児休業を取り消し、○年○月○日付けで請求のあった育児休業を承認する

育児休業の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(4)　育児休業の期間の満了により職務に復帰した場合

育児休業の期間満了により職務復帰を命ずる

(5)　育児休業法第5条第1項の規定による育児休業の承認の失効に伴い職務に復帰した場合

育児休業の承認の失効により職務復帰を命ずる

(6)　育児休業法第5条第2項の規定による育児休業の承認の取消しにより職務に復帰させた場合

育児休業の承認を取り消し職務復帰を命ずる

(1)　育児休業法第10条第3項の規定により育児短時間勤務を承認する場合

育児短時間勤務(週○○時間○○分勤務)を承認する

育児短時間勤務の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(2)　育児休業法第11条第2項の規定により育児短時間勤務の期間を延長する場合

育児短時間勤務の期間を○年○月○日まで延長する

(3)　育児短時間勤務をしている職員について当該育児短時間勤務に係る子以外の子に係る育児短時間勤務を承認する場合又は当該育児短時間勤務の内容と異なる内容の育児短期間勤務を承認する場合

育児短時間勤務(週○○時間○○分勤務)を取り消し、○年○月○日付けで請求のあった育児短時間勤務(週○○時間○○分勤務)を承認する

育児短時間勤務の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(4)　育児短時間勤務が終了した場合

育児短時間勤務の終了を命ずる

(5)　育児休業法第12条において準用する同法第5条第1項の規定による育児短時間勤務の承認が失効した場合

育児短時間勤務の承認は失効した

(6)育児休業法第12条において準用する同法第5条第2項の規定による育児短時間勤務の承認を取り消す場合

育児短時間勤務の承認を取り消す

(1)　配偶者同行休業を承認する場合

配偶者同行休業を承認する

配偶者同行休業の期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(2)　配偶者同行休業の期間を延長する場合

配偶者同行休業の期間を○年○月○日まで延長する

(3)　配偶者同行休業の期間の満了により職務に復帰した場合

配偶者同行休業の期間満了により復業した

(4)　配偶者同行休業の承認の取り消しにより職務に復帰させた場合

配偶者同行休業の承認を取り消す○年○月○日をもって復業した

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により戒告する

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により給料の○分の1を減ずる減額期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により停職を命ずる

停職期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

地方公務員法第29条第1項第○号の規定により懲戒免職する

臨時的任用職員に任用する

(職名)を命ずる

日額(月額)○○円を支給する

(課(室)又は出先機関の名称)勤務を命ずる

任用期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(任用期間を○年○月○日まで更新する)

地方公務員法第22条の2第1項第○号の規定による

会計年度任用職員に任用する

(職名)を命ずる

日額(月額)○○円を給する

(課(室)又は出先機関の名称)勤務を命ずる

任用期間は○年○月○日から○年○月○日までとする

(任用期間を○年○月○日まで更新する)